在大強公司常年活躍著一支特殊隊伍，她們叮囑安全時苦口婆心，發(fā)放防暑降溫物品時和顏悅色，給 “三違” 人員做心理疏導時春風化雨，用女性特有的細膩與溫柔，為礦山安全筑牢了“第二道防線”。她們就是被大家親切稱為“礦山娘子軍”的大強公司女工安全協管會。

“張師傅，下井前一定要檢查好防護裝備，家里人等著您平安歸來。小李子，干活時別毛毛躁躁的，注意安全?。　?二班下井時，正值晌午，安全協管員李艷大姐一邊給職工手里塞著西瓜，一邊語重心長地反復叮囑。這樣的場景，每天都在大強公司入井長廊上演。

安全協管會現有15名成員，平均年齡39歲，最大的已年過五旬。從職工宿舍到采掘一線，無論是寒風凜冽的冬日清晨，還是烈日炎炎的夏日午后，娘子軍們都熬制防暑降溫茶、縫補工作服，用暖心的服務讓職工們感受到家一般的溫暖。

有“小域外”之稱的大強公司，職工來自“四面八方”，思想和文化素質差異較大。由于距離公司總部較遠，職工需要每周連續(xù)食宿在礦，因此職工的價值認可、情緒疏導顯得尤為重要。為切實起到安全協管作用，娘子軍們善用 “柔情戰(zhàn)術”，讓安全宣傳變得生動鮮活。她們編排的安全主題快板、三句半、詩朗誦，把枯燥的規(guī)程改編成朗朗上口的順口溜。經常性地開展安全宣講和知識有獎問答，給乏味的理論知識披上了 “生動” 的外衣。對違章職工不指責、不批評，而是以拉家常的方式傾聽他們的心聲，了解違章背后的故事，并邀請家屬共同參與幫教，用親情喚醒安全意識，用柔情破解管理難題，真正讓安全理念入腦入心。

“以前總在家擔心丈夫下井安全，自打加入了礦里的安全協管會，能親手為安全出份力，心里踏實多了?！眳f管員李艷麗的丈夫是一名井下掘進工，三年前她主動報名成為協管員，如今已是隊里的骨干。

娘子軍們把對家人的關心、對同事的牽掛，轉化為守護安全的責任。為提高協管質量，她們先后建立了13個職工家屬微信群，每天在群內發(fā)布安全祝福、健康知識以及家人們的殷殷囑托，在家庭與單位之間、在職工與家屬之間，編織出一條互相鼓勵、互相學習、互相督促的安全紐帶。

去年冬天，礦工韓某因圖省事未按規(guī)程操作被查處，情緒十分抵觸。協管員們多次上門走訪，并邀請他的妻子一起參加 “職工家屬座談會”。當他妻子含淚說出“我不要你掙多少錢，只要你平平安安” 當時，韓某紅了眼眶，主動寫下《安全承諾書》。如今，他不僅自己嚴守規(guī)程，還成了隊里的“安全監(jiān)督員”。

有一次，協管員們在宿舍走訪時發(fā)現職工小劉精神恍惚，細問才知他因家庭矛盾徹夜未眠。大家一邊安撫他的情緒，一邊聯系家屬協調溝通，及時化解了矛盾，避免了安全風險。

多年來，安全協管會累計開展安全宣講200余場，與職工在大客車、食堂、職工宿舍等地貼心交流40余次，幫教違章職工33人，協助排查安全隱患 37余處。2024年，大強公司一般“三違”人員較上年同比下降55%，重復“三違”人員率下降63%。