8月26日，公司在小青礦召開安全思想教育工作經驗交流推進會，交流經驗、取長補短，進一步鞏固提升安全思想教育水平，助推公司安全生產形勢持續(xù)穩(wěn)定。公司黨委主要領導出席會議并講話。

會上，與會人員現(xiàn)場觀摩了小青礦運輸隊安全思想教育班前會，小青礦、曉明礦、礦建公司、通用重機公司黨委分別作經驗介紹，分享安全思想教育工作創(chuàng)新做法。

會議指出，此次經驗交流，相關單位各具特色，尤其是小青礦班前會規(guī)范、具體、生動，具有很好的學習借鑒意義。多年來，公司始終保持穩(wěn)定的安全生產形勢，安全思想教育和安全文化起到了重要作用，但必須清醒地看到，當前，時代背景已發(fā)生深刻變化，一些單位對安全思想教育工作的重視程度出現(xiàn)弱化，還缺乏與時俱進的工作手段和措施。要提高站位，深化認識，準確把握安全思想教育工作的重要性。要把弄懂安全思想教育工作“為什么抓、抓什么、怎么抓”作為首要問題，明確抓安全思想教育工作是為了“安全上的長治久安”，把整治“重生產輕安全”慣性思維、“看慣了、干慣了、習慣了”的麻痹思想和僥幸心理，安全領域的形式主義、官僚主義作為重點，在堅持從嚴管理的同時，緊跟時代步伐，創(chuàng)新方式方法。

會議強調，要搭建載體、協(xié)同發(fā)力，積極構建安全思想教育全新格局。要在載體搭建上突出“立體化”，以形式多樣、內容鮮活的教育載體，筑牢職工安全思想防線。要在協(xié)同發(fā)力上注重“一體化”，讓各方責任“實”起來，發(fā)揮黨政工團齊抓共管優(yōu)勢。要在格局構建上追求“長效化”，讓教育效果顯出來，用問責倒逼落實，用實效檢驗工作。

會議強調，要深耕厚植、以文載安，全力推動安全文化建設提質升級。要抓思想、抓根本、抓長遠、下硬功，既要用好“走動巡查”“家文化”等安全文化“傳家寶”，又要深挖“成功案例”里的思想密碼，讓安全文化有根有魂。要抓實抓細安全文化體系建設，讓安全文化入腦入心。要結合自身實際開展安全文化活動，讓職工能認同、能踐行。要強基賦能，鑄魂定向，推動思政工作質效迭代升級。要把握好上下聯(lián)動，把企業(yè)的“大目標”和職工的“小愿景”結合起來，把解決思想問題和辦好民生實事融合起來。要把握好疏導與關懷，要健全機制，讓職工有地方說話、困難有人幫。要做實服務，對職工反映的問題及時反饋。要抓好信訪穩(wěn)定。要把握示范與引領，發(fā)揮先進典型的標桿力量，多把鏡頭對準一線，持續(xù)宣傳好身邊的勞動模范、道德模范、創(chuàng)新能手、技術骨干和安全先進典型。

公司本埠各單位黨委書記、分管安全工作副職、宣傳部長、黨支部書記代表，總部相關部門人員參加會議；域外單位及沈煤集團設分會場，通過視頻同步參加會議。