本報訊 大強公司距離公司總部較遠，全礦職工平時只能住礦，每周回家一次。為做好紓心穩(wěn)企工作，該公司不斷加強“家”文化建設，進一步改善職工生活環(huán)境，持續(xù)提升礦井發(fā)展“軟實力”，助推礦井平安和諧高質(zhì)量發(fā)展。

家是避風的港灣，家是幸福的源泉，家是永遠的依靠。該公司從衣食住行等各個方面為職工提供細致入微的服務，全方位營造“溫馨之家”的濃厚氛圍。早餐免費提供不同種類的粥和咸菜，不斷豐富更新菜譜，增加了排骨、拌面藕、陳醋菠菜花生米等深受職工歡迎的營養(yǎng)健康新菜品，豐富了職工餐桌。為保證食品安全，該公司嚴格執(zhí)行《中華人民共和國食品安全法》相關(guān)規(guī)定，建立了完善的食品追溯制度，通過集中采購和統(tǒng)一管理，全過程保證食品安全，努力降低消費成本。為方便職工購物，設立了職工超市，平價供應各類生活物品，為職工打造方便快捷的購物通道。

后勤管理部門持續(xù)加強宿舍管理，每天安排專人對走廊、樓梯及周邊環(huán)境進行清掃。對宿舍內(nèi)的照明、換氣、衛(wèi)生設施及時更換維修，保證功能完好。為保證職工休息好，近期，對住宿人員進行重新分配和調(diào)整，按單位劃區(qū)域、按班次分宿舍，使職工始終以良好的精神狀態(tài)投入到生產(chǎn)當中。在每個宿舍房間以及公共區(qū)域安裝煙火感應器，在每個樓層增設手動報警器，以保證住宿職工人身及財產(chǎn)安全。

該公司還創(chuàng)新思想教育模式，設立“支部書記談心日”，通過面對面交流，及時了解職工思想動態(tài)、化解內(nèi)心困惑、紓解精神壓力、提高安全意識，確保職工“輕裝上陣”，安心工作。

針對生活困難的職工家庭，該公司組織專人調(diào)查摸底，及時準確掌握他們的家庭狀況和致困原因，有針對性地開展幫扶救助。年初以來，共救助困難職工19人次，發(fā)放救濟款15800元，讓他們切實感受到了企業(yè)的關(guān)懷與溫暖。

為豐富職工業(yè)余文化生活，該公司不斷完善體育館、職工書屋、職工影院等生活場館的服務功能，不定期組織開展讀書分享會、猜燈謎、職工拔河比賽、家屬座談會等覆蓋面廣、內(nèi)容豐富的活動，讓廣大職工在緊張的工作之余放松身心，進一步增強歸屬感、獲得感、幸福感。 （魯曉東 付大躍）