編者按：

8 月26 日，公司在小青礦召開安全思想教育工作經驗交流推進會，既是對過往安全思想教育成效的總結提煉，更是面向新形勢、錨定新目標的再部署、再出發(fā)。會上，多家單位分享了創(chuàng)新經驗：從構建“黨委統(tǒng)籌、全員參與”的立體格局，到打造“班前—班中—班后”全鏈條模式；從堅持以人為本提升安全素養(yǎng)，到剛柔并濟激發(fā)教育活力……這些經驗既有實踐深度，又有時代溫度，為公司安全思想教育工作提供了可學可鑒的實踐樣本。

即日起，鐵法能源報推出《交流借鑒強基筑安》專欄，陸續(xù)對各單位的典型經驗進行報道，以期交流互鑒、啟發(fā)思路，共同筑牢企業(yè)高質量發(fā)展的安全屏障。

小青礦深入貫徹落實公司“6+一體”安全思想教育模式，積極構建全方位、多層次的安全思想教育體系，精心培育有深度、接地氣、能共情的安全文化，以扎實有效的安全思想教育工作，為礦井安全生產筑牢堅實基礎。

常態(tài)化教育：讓安全理念時時浸潤人心

該礦將安全教育融入日常、做在經常，實現從“陣地建設”到“全程滲透”的轉變。自2007年起，該礦建立班前安全教育信息系統(tǒng)，實施了“四個一”工作法，即:每周下發(fā)一個安全宣傳提綱、播放一部事故案例警示教育片、組織一次安全大討論、制作一部正能量教育片，形成了主題明確、重點突出、環(huán)環(huán)相扣的班前安教新模式。近年來，已累計下發(fā)安全宣傳提綱263 期，組織安全大討論活動268次，播放安全事故警示教育片270部，以實實在在的工作促進了職工安全意識的提升。

心理疏導專業(yè)化，為職工戴上“心理安全帽”。2023年，礦內建成安全心理咨詢室，配備3名專業(yè)心理學教師，開發(fā)《安全意識喚醒與提升》《不安全心理分析及矯正》等課程，累計培訓超3200人次，對情緒不穩(wěn)、家庭矛盾等重點人員開展心理輔導51人次，從源頭上消解不安全心理。

警示教育可視化，AI技術讓“痛感”直抵心靈。為深刻吸取事故教訓，將每年的8月23日定為“安全警示教育日”，全礦停產集中培訓。通過舉辦礦長安全警示教育公開課、“三違”人員培訓班、全員安全討論等方式進行警示教育。 （下轉二版）